企业与员工：统一职业装矛盾还是共赢？

随着经济的不断发展，职业装获得了越来越多企业的认同。一套剪裁合体的高级职业西装，不仅令员工在着装上更加规范统一，也代表了企业独一无二的形象与内涵。而办公室里，员工们对于职业装却又有不同观点：款式老旧、沉闷厚重、穿着不舒服……特别是在炎热的夏季，员工们往往更愿意穿自己的衣服，轻薄、舒适，还能彰显个性。

职业西装在企业与员工之间，是不可协调的矛盾？著名高端职业西装品牌凯维琳提出："成功的职业西装，在于既能彰显企业形象，加强员工、客户对企业的认同感，又能满足员工在着装上的需求，以时尚与舒适赢得员工欢迎。"

企业的文化标签

夏季，即使天气再炎热，仍有许多企业在着装上严格要求。"我们的着装不会因为季节或其他外部因素而改变。"管中窥豹，可见一斑。从企业员工的着装，可以直观地了解企业文化。比如金融、电力、烟草、通讯等传统行业，高级职业西装早已普及并深入人心，尤其是窗口形象人员穿着的具有企业VI元素的高级职业西装，让行业特征更加清晰，也更易赢得客户信赖。

在一些大、中型企业，虽然对员工着装不像传统行业那样一丝不苟，却也有着严谨而规范的要求。即使是苹果这种走在潮流尖端的品牌，也仅在每周五设置了"便服日"，其余四个工作日仍需恪守严格的职业着装规范。对于企业来说，着装已并非员工的个人行为，而是与企业形象紧密的捆绑在一起。一位穿着优雅得体的文秘，无论对客户还是对上司，都是一种礼貌；一名西装革履的律师，能够更容易地获得委托人的信赖。而客户对于这些员工的第一印象，也将转化为对企业的信任与认同。

被诟病的工作服

曾有记者针对职业西装做过一个调查，在以都市白领和专业领域人员为样本的调查中，约有42％白领所在企业有着装要求并统一置装，其中，外企、私企白领的比例较往年有明显增加。但对服装的满意度方面，不尽如人意，鲜有白领喜爱公司为自己购置的职业西装，被集中诟病的缺陷有：款式老套、颜色暗沉、廓形垮塌，即便能穿却穿不出精气神。

造成这一局面的原因来自多个方面，比如在购置职业西装时，有的企业直接按成衣尺码购买零售品牌同一款式，在穿着时容易会出现不合体的现象；而有些企业则因为价格和成本原因，选择廉价的职业装品牌，在质量上难以获得保证。因此，即使许多公司大力提倡穿职业装，并把购置商务装看作员工福利的一种补充，却往往事与愿违。

其实，不少白领表示，无论出于个人职业素养，还是与公司的企业文化建设调性一致，职业西装都是他们工作时的首选，当然现代白领有着高端的审美要求，必须设计时尚、舒适合体、品质精湛。

著名高端职业西装品牌凯维琳提出："成功的职业西装，在于既能彰显企业形象，加强员工、客户对企业的认同感，又能满足员工在着装上的需求，以时尚与舒适赢得员工欢迎。

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这样的高端职业西装

统一着装如何才能让企业满意也让员工爱穿？凯维琳解决方案第一条，果断丢掉老土的"工作服"。

企业的统一着装，不是聚焦到"统一"二字即可，而是能让每个个体员工穿得舒适，穿出美感，在集体呈现时能体现企业风范的高级职业西装。企业的统一着装，绝不是充当"8小时内的工作服"，而是出得写字楼，逛得商场、进得晚宴的时尚着装。

著名高端职业西装品牌凯维琳提出："成功的职业西装，在于既能彰显企业形象，加强员工、客户对企业的认同感，又能满足员工在着装上的需求，以时尚与舒适赢得员工欢迎。

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凯维琳认为，适合现代社会的职业西装，在审美上，要简约有设计感，不繁复不花哨，能突出个体的职业素养，又能包容个体差异形成全队风采。在功能上，要能承受高频率的穿着，舒适性、持久性、品质精湛。凯维琳也承认，基于统一的前提，适合企业定制的色彩和款式有一定局限，但在各种有限条件下形成的"难度"，正好是品牌杂乱无序的职业西装市场的划分依据，形成高端职业西装品牌的分水岭。

凯维琳将创意融入职业西装设计，并且体现在细节与功能，例如，让音乐轻巧随行的西装耳机袢、让咯吱窝汗渍隐形的西服汗托、让衬衫更安分的西裤防滑腰里……职业西装的创意和设计，不需要花样另类，但绝对要有品有时尚。

这样的高端职业西装，员工不会拒绝，企业更有风采，当然是共赢。